Autre
L'interim en France
Pour conclure on peut voir que beaucoup d’efforts sont faits par l’Etat, par diverses associations telles que l’AGEFIPH et par le biais de signature d’accords d’entreprise, pour favoriser l’insertion des handicapés en entreprise.
Or à l'heure actuelle, le quota des 6 % est encore loin d'être atteint dans beaucoup d’entreprises, surtout dans certains secteurs d'activités comme le commerce, les services aux entreprises, l’industrie manufacturière et les activités financières. En effet, les entrepreneurs des sociétés de commerce et de services ne souhaitent pas mettre en contact de la clientèle des travailleurs handicapés afin de ne pas donner une mauvaise image de leur entreprise. La mentalité des entreprises françaises doit changer mais aussi celle du public qui doit accepter d’être confronté à des travailleurs handicapés pour favoriser leur insertion. | Catégorie: | Rapport de stage |
| Type de fichier: | application/pdf |
| Historique du document: | 0 |
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Documents associés
L’institut accueille 113 enfants et adolescents âgés de 3 à 15 ans, dont 68 en semi-internat et 45 en internat. Le semi-internat se décline en groupe crèche, groupe de pédagogie active (animés par des éducateurs), jardins d’enfants et en classes « éducation nationale ». L’internat peut être complet (semaines, week-end et vacances), de semaine, occasionnel ou individualisé (de quelques mois à plusieurs années).
Les enfants accueillis sont la plupart victimes d’infirmités d’origine neurologique comme :
• l’Infirmité Motrice d’Origine Cérébrale (IMOC)
• les séquelles de Spina-bifi da
• les pathologies neuromusculaires (D.D.B., etc.) ou issues de maladies métaboliques
• les pathologies neurologiques autre que d’étiologie périnatale.
Ils peuvent présenter des troubles associés (praxique, parole-langage, …) à des déficiences motrices. Cependant les enfants ayant des troubles de la personnalité ou du comportement ne peuvent être accueillis.