Educateur spécialisé
L'éducateur spécialisé est un travailleur social qui participe à l'éducation d'enfants et d'adolescents dits inadaptés. Il soutient aussi des adultes présentant des déficiences physiques et/ou psychiques pour les aider à retrouver de l'autonomie.
Stage dans un SESSAD
Au regard du déroulement et du vécu de mon stage d’observation, je ne peux que constater
l’enrichissement que cela m’a apporté. Ce stage m'a ouverte à une autre pratique du métier
d'éducateur spécialisé, au travail d’équipe et au partenariat. Cette expérience m'a beaucoup plu.
Cependant, j'aurai aimé l'approfondir d'avantage. En effet, le travail avec les familles reste
complexe et demande une certaine expérience. Aussi, je souhaiterai m'y attarder plus longuement
à travers un autre stage. Pour autant, ce stage me conforte toujours plus dans mon choix de
métier, me donne réellement envie de continuer et de me forger ma propre identité
professionnelle. | Catégorie: | Rapport de stage Educateur spécialisé |
| Type de fichier: | application/pdf |
| Historique du document: | 0 |
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Stage long d'un éducateur spécialisée dans un C.H.R.S Ce rapport traite de l'intégration et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés,du statut des C.A.T et du besoin fondamental pour l'homme de travailler.
Durant mon stage de découverte 2, je fus amenée a constater une démotivation importante au sein de 1'equipe, voire de 1'ennui pour certains de ses membres. De plus une scission semblait scinder les employés de la structure en deux clans. Ce climat de tension pesait sur 1'equipe. J'ai pu le remarquer par la communication non verbale des personnels: soupirs de lassitude, absence de sourires, attitudes d'absence ou absences tout court témoignaient d'un climat dépressif. Cet état de choses m'a semble étonnant, d'autant plus que lors de mon stage Dl effectue dans un institut médico-éducatif (IME), 1'equipe éducative m'avait marquée de par sa dynamique positive, son énergie considérable et sa volonté manifeste de travailler ensemble. Je me suis donc posée la question de savoir d'ou provenait la capacité de certaines équipes à construire une unicité de travail et a s'investir, et 1'impossibilite pour d'autres de travailler ensemble et de se motiver.