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L'animateur socioculturel est présent auprès des jeunes et des seniors. Foyer, centre de loisirs, maison de quartier, maison de retraite, MJC… L'animateur favorise les échanges et facilite l'expression, la créativité et la socialisation des individus.

Comment améliorer la communication professionnelle et organisationnelle au sein d'un accueil de loisir

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Communication organisationnelle - Un manque d’outils

Définition de la communication organisationnelle

De son côté, Kreps perçoit la communication organisationnelle comme un processus à travers lequel les membres de l’organisation obtiennent les informations pertinentes et les changements la concernant. Dans la perspective de cet auteur, la communication organisationnelle accomplit une fonction de source d’information pour les membres de l’organisation. L’information se constitue dans la variable intermédiaire unissant la communication à l’organisation. On attend de la communication organisationnelle, qu’elle informe les animateurs de la vie de la structure, ses évolutions, son environnement. On peut alors considérer la communication organisationnelle comme toute information circulant dans l’organisation, et ce, par divers moyens.

Communiquer, c’est, dans sa définition la plus simple et la plus essentielle, se parler et essayer de se comprendre. Toute communication implique réciprocité, dialogue. Mais c’est aussi, dans une activité professionnelle, se mettre d’accord sur quelque chose à faire et réussir en commun. Pour cela, il ne suffit pas d’avoir les mêmes objectifs. Il faut partager les mêmes enjeux et donner un sens commun à son engagement dans cette activité. Un sens commun, c’est-à-dire un même motif, une même raison d’agir, et cela ne s’obtient que par une communication inter compréhensive.

Catégorie: Autre Animateur
Type de fichier: application/pdf
Date de création: 21-06-2018
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Au premier regard, elle est très peu « typée », et a une tenue vestimentaire que porte les femmes de son âge. Elle est divorcée avec un enfant de 5ans, elle est actuellement en reconversion professionnelle et travaille également en tant que surveillante dans un lycée. Elle réside, et a grandi, à la C S L. Située à la périphérie de T, cette ville est surtout connue pour sa population multi-ethnique et interculturelle. Le quartier où Sonia réside (qui semble être le plus calme) est composé par une majorité de personnes d'origine maghrébine.

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Dans le cadre de ma formation BPJEPS à l’U.F.C.V d’AMIENS, il m’est demandé de réaliser un projet d’animation que je pourrai mettre en place dans ma structure, c'est-à-dire, la maison de retraite du centre hospitalier de soissons. Au tout début de ma formation, Quelques jours avant noël, la surveillante de l’établissement est venue me voir pour dire qu’une classe de ce2 aller venir distribuer des calendriers réalises par leurs soins à tous les résidents.

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Ma découverte du secteur de l’animation s’est faite par une première étape logique qui est celle du BAFA. J’avais l’envie de travailler auprès des enfants et l’animation m’est apparue comme une possibilité de tester ma capacité à travailler avec ce public. Depuis l’âge de 17 ans et en parallèle de mes études, j’ai pu évoluer sur plusieurs structures et appréhender différentes tranches d’âges. Au travers de mes expériences et principalement celle de la petite enfance, j’ai pu développer et maîtriser les compétences nécessaires pour être animatrice.

J’aime monter des projets d’activité toujours plus ludiques qui amènent les enfants à se laisser porter par leur imaginaire et à se prêter à des grands jeux aux histoires abracadabrantes.

Suite à l’obtention de mon BTS économie sociale et familiale, j’ai été recruté par la mairie de……. Mon poste se compose d’une double fonction, je suis responsable d’un espace famille où j’effectue de l’animation socioculturelle auprès d’un public adulte et je poursuis l’animation au sein d’un ALSH maternel de quartier en tant que directrice. Lorsque j’ai débuté ma formation BAFD il y a 3 ans, il m’a été proposé la direction de cette structure. Certes, il n’est pas toujours aisé au quotidien d’occuper deux postes mais la possibilité de développer mon centre et d’insuffler ma dynamique sont moteurs.

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